有在關注菲律賓工作的您，多少會對於菲律賓公司的合法/正規性存有懷疑。

本篇提出8點注意事項，建議在您確認offer前和您對接的招募人員或是仲介(以下皆簡稱HR)詢問清楚，且彼此的問答最好能保留文字紀錄，要保護好自己啊。

這些建議事項沒有絕對的標準答案，僅提供給各位挑選菲律賓公司時多一些基本概念和參考，不要傻傻被HR的話術給騙了都不知道。

其實不管到何處工作都一樣，尤其是出了國，該有的警覺性更不能少。

攝影師：Marc Mueller，連結：Pexels

(1) PAGCOR牌照

即使HR沒有主動提，您也該問一下公司是否持有合法牌照，這攸關您在菲的工作安全，讓HR知道您在乎這件事，很重要。

以下為目前最新的正規公司清單(資料查詢日期：2020年3月29日)

LIST OF APPROVED PHILIPPINE OFFSHORE GAMING OPERATORS

如果HR提供給您一張印有貴公司的牌照證書，您又如何能判斷真偽？如果欲應聘的公司沒有在清單中，您可能會得到的答案是：我們母公司是XXX，就在清單裡的第X個，我們是母集團底下分出來的子公司，牌照用的是同一個…總之，還是要問。

(2) 詢問在菲人脈

如果已經有在菲律賓工作的朋友，能多打聽到實際在該公司的消息最好。

如果沒有在菲朋友？可以利用社群媒體，加入臉書菲律賓相關社團或Telegram社群，或是想辦法建立人脈詢問(Linkedin)。

詢問時務必保持禮貌，沒有人有義務要回答您；即使得到可以去或是不要去的資訊，也要保有自己的判斷力，尤其是在社群媒體中也會有混在裡面的HR放假消息。

(3) 大公司、小公司哪個好？

我的意見是，能選大公司就不要去小公司，能選母公司就不要去子公司，已經成立5-10年的的公司，整體制度和福利相對地會比起剛草創的新公司有保障。

對於公司的制度、規模、部門等細節，如果網路上查不到資料很正常，灰色產業嘛不會透露太多(就算有也不知道真假)，建議面試時可以主動詢問HR，也可藉機展示企圖心。

對於新成立的公司，HR可能會說先來先卡位，公司會培訓，待久了可以升到XX長/主管位置，這些可以聽，但您怎能知道他們不是家族企業，管理位置根本輪不到你？

同樣的，也可以套用在地點選擇，能去大城市就不要去二三線城市，大城市整體機能和環境安全較佳，不過生活費和房租金等也會較高。

不過實際選擇還是看您自己考量啦。

(4) 薪資發放

談到最重要的薪資，該問清楚的細節如下：

薪資結構

薪水怎麼計算？每月固定能領到的底薪包含什麼津貼(交通/餐費/租房/生活津貼/機票旅遊補助等)？

獎金

如果有獎金/提成的話，怎麼計算？每月領還是半年領？有無上限/封頂？

有無年終/13薪？固定N個月還是看表現？

發薪方式

薪水怎麼領？領現金還是匯款？

公司是否會協助開立銀行帳戶？

實際領薪是領菲幣、美金還是人民幣？匯率依據？

幾號發薪？薪水是領幾號到幾號的薪資？

(5) 轉正/試用期

入職後的試用期間多長？

考核的依據是考試測驗？或是主管按表現評核？

轉正後的員工福利？加薪或是年假等，都要問清楚。

(6) 押護照

多數在菲BC公司都會押護照，能不能接受就是看個人了。

若辦完9G工簽就歸還護照，恭喜你；但若公司說要長期保管護照的，可以先詢問HR，若是有急事情需要使用到護照，公司內部的申請流程怎麼走、大約需要幾天可以拿到護照，至少預先知道有個底。

(7) 簽約

9G工簽常會搭配兩年的合約，有些公司會預扣員工薪水作為風險分攤的押金，詳細規定每間公司不同，務必向HR問清楚，合約要簽多久？押金要扣多久？扣多少錢？

(8) 留條後路給自己

最壞的狀況是，去了才發現和先前HR講的都不一樣，怎麼離開？事前一定要向HR問清楚，如果來菲後有不適應的問題，無論是工作內容或是當地環境，公司的離職程序怎麼走。

不外乎大部分的BC公司會有賠付問題，在簽約前問清楚試用期間離職和轉正後離職的差異？怎麼賠？項目有哪些？

最後，是你的目標動機

有些人來菲工作的動機很明確，就是要來賺錢，休假少沒關係，但每月實拿薪水夠高就行，有些是來菲拿跨國工作經驗、也有來體驗人生，想玩遍各菲律賓群島。

這些動機沒有對錯好壞，但會影響到您是否要接受offer，除了多方比較之外，最終做出決定的還是你自己，希望能幫上忙，祝求職順利！

攝影師：Dominika Roseclay，連結：Pexels